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Más del sesenta por ciento de los trabajadores van a trabajar enfermos


El presenterismo en el trabajo puede tener consecuencias de largo alcance

Dos tercios de todos los empleados van a trabajar enfermos. Esto surge de una encuesta representativa encargada por la Confederación Sindical Alemana (DGB). Según la encuesta, el 67 por ciento de los encuestados van a trabajar a pesar de la enfermedad. Casi cada segundo empleado hace más de una semana de "trabajo enfermo" por año. En el caso de más del diez por ciento, fueron incluso tres semanas o más que los trabajadores trabajaron enfermos. Para la mayoría de ellos, existe una voluntad bien intencionada, la idea de asegurar empleos y un alto grado de responsabilidad personal, pero este presentismo puede tener consecuencias negativas para el empleador y los empleados.

En 2016, el "Índice de buen trabajo DGB" ya había publicado una investigación sobre el tema del "presentismo". La tendencia determinada en ese momento se confirmó nuevamente en la encuesta actual. Sin embargo, el requisito de presencia autoimpuesta de los empleados puede tener consecuencias para la salud de los empleados, así como consecuencias económicas para los empleadores.

¿Qué es el presentismo?

El presentismo en psicología ocupacional y medicina ocupacional describe el comportamiento de los trabajadores que aparecen en el lugar de trabajo aunque estén enfermos. Esto significa que los empleados aceptan una productividad laboral reducida, posibles consecuencias a largo plazo de curar mal la enfermedad, un mayor riesgo de infectar a otras personas y una mayor tasa de errores y accidentes. La Oficina Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (BAuA) advierte en un informe que el presentismo puede tener consecuencias negativas a largo plazo para la salud de los afectados.

El presentismo es caro

Dadas las altas cifras, muchos trabajadores no son conscientes de que su presencia en caso de enfermedad puede ser costosa para la empresa. Según las estimaciones basadas en un estudio encargado por la Fundación Felix Burda, un empleado con gripe le costará a la compañía un promedio de 1200 euros por año si se queda en casa. Sin embargo, si el empleado llega enfermo al trabajo, los costos se duplicarán en promedio. Si el trabajador también infecta a sus colegas, este valor se multiplica.

Estudios estadounidenses llegan a resultados similares

Un estudio de los Estados Unidos realizado por la Universidad de Cornell muestra que las pérdidas de productividad de los empleados que parecen enfermos en el trabajo son incluso tres veces más altas que las causadas por los empleados que se quedan en casa debido a una enfermedad. Según el estudio, las medidas preventivas cuestan a las empresas estadounidenses alrededor de $ 180 mil millones al año.

¿Por qué tantos trabajadores van a trabajar enfermos?

Según BauA, una compleja red de factores personales, laborales y sociales es responsable de la decisión de ir a trabajar a pesar de una enfermedad. En consecuencia, existen factores de influencia personal como la edad y el género, factores laborales y organizacionales como el estrés laboral y la cultura corporativa, así como factores ambientales como la inseguridad laboral. Los estudios de BAuA mostraron que los trabajadores más jóvenes entre las edades de 16 y 30 van a trabajar con más frecuencia que los trabajadores mayores. En los sexos, son las mujeres las que luchan por trabajar con más frecuencia que los hombres. (vb)

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